证据不足，工伤认定不受理怎么办

（一）补充证据材料：依据工伤认定部门指出的缺少证据类型，去收集劳动合同、医院诊断证明、同事证人证言等相关材料。
（二）请求调查取证：要是第三方掌握关键证据却不配合提供，可让工伤认定部门调查取证，该部门有权对事故伤害进行调查核实。
（三）申请复议或诉讼：对工伤认定部门不受理决定不服时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径要求重新作出认定，同时要在规定期限内启动相应救济程序。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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1.当工伤认定因证据不足不受理时，可通过补充证据、借助部门调查、法律途径救济来处理。
2.具体解决措施和建议如下：
补充证据材料是基础，依据工伤认定部门指出的缺少证据类型，积极收集劳动合同、医院诊断证明、同事证人证言等，为认定提供充足依据。
若关键证据被第三方掌握且对方不配合，可请求工伤认定部门调查取证，该部门有权对事故伤害进行调查核实。
若对不受理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新作出认定，但要注意在规定期限内启动相应救济程序，保障自身权益。
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结论：
因证据不足工伤认定不受理，可补充证据材料、请求工伤认定部门调查取证，对不受理决定不服还可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需提供充足证据。当因证据不足不被受理时，补充证据是合理方式，像劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明体现受伤情况，同事证人证言可辅助说明事故经过。若第三方掌握关键证据却不配合，工伤认定部门有调查核实权，可请求其介入。而当对不受理决定有异议，通过申请行政复议或提起行政诉讼，能让有关部门重新审查认定。不过，要在规定期限内进行这些救济程序，才能保障自身合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.若工伤认定因证据不足不受理，先补充证据。按工伤认定部门提示，收集劳动合同、医院诊断证明、同事证言等材料。
2.若关键证据被第三方掌握且不配合，可让工伤认定部门调查取证，他们有权核实事故伤害情况。
3.若不服不受理决定，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律重新认定。要在规定期限内维权。
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法律分析：
（1）当工伤认定因证据不足不受理时，可自行补充证据材料。按照工伤认定部门指出的缺少证据类型进行收集，常见的证据有劳动合同、医院诊断证明、同事证人证言等，以此来完善证据链争取认定。

（2）若关键证据被第三方掌握且其不配合提供，可请求工伤认定部门调查取证。工伤认定部门具备对事故伤害调查核实的权力，能通过其专业手段获取关键证据。

（3）若对工伤认定部门的不受理决定不服，可通过行政复议或行政诉讼的法律途径，要求重新作出认定。但要注意需在规定期限内启动这些救济程序。

提醒：
补充证据要及时有效，申请复议或诉讼务必在规定期限内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。