工伤老板不赔偿我怎么办

法律分析：
（1）当遭遇工伤老板不赔偿时，职工有权利在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，这是启动后面维权的关键一步，通过社保行政部门的认定确定为工伤，为后面索赔奠定基础。
（2）在被认定为工伤且伤情相对稳定后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定，此鉴定结果能明确职工的伤残程度，是确定赔偿金额的重要依据。
（3）拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与老板协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径要求老板支付工伤保险待遇。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据至关重要，能有力支持自己的主张。

提醒：
维权过程需严格遵循法定时间节点，且证据收集要全面准确，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在事故伤害发生1年内，员工自己向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，去做劳动能力鉴定。
（二）拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先和老板协商赔偿。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。
（五）全程注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤发生1年内，自己去社保行政部门申请工伤认定。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，就做劳动能力鉴定。
2.拿到工伤认定和鉴定结果，和老板谈赔偿。谈不拢，向劳动争议仲裁委申请仲裁，让老板付工伤保险待遇。
3.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。全程注意收集合同、诊断证明、证人证言等证据。
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结论：
遭遇工伤老板不赔偿，可按自行申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤且老板不赔偿时，有权自行维护自身权益。自事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，能保障受伤劳动者及时确定工伤性质。进行劳动能力鉴定可明确伤残情况和劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段。在整个维权过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，能有力支撑自己的主张，使维权更顺利。如果大家在工伤维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遭遇工伤老板不赔偿，应积极按合理步骤维权。先自行申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后协商赔偿，协商不成仲裁，对仲裁不服可诉讼，期间要注重证据收集。
1.申请认定鉴定：自事故伤害发生之日1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
2.协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.收集证据：过程中收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据支持主张。