单位少给工资怎么办

法律分析：
（1）当单位少给工资时，与单位协商是首要步骤，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后面维权提供有力支撑。
（2）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查并责令改正，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，以确保顺利维权。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇单位少给工资，可依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼方式维权。当单位少发工资，与单位协商是首要选择，能和平解决问题最好，同时注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。若问题仍未解决，可申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：一是协商时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。二是向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。三是申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。四是对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
单位少给工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位少给工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后面维权中起到关键作用。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步解决。如果劳动者在遇到单位少给工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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（一）与单位协商，要求说明少发工资原因并补足工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与单位协商，让其说明少发工资缘由并补齐工资，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令改正。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。