老板口头答应与实际发放工资不同咋办

法律分析：
（1）老板口头答应工资与实际发放不同属于违约行为，劳动者权益受到侵害。收集聊天记录、邮件、同事证言等证据是关键，这些证据能证明双方约定的工资情况。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，明确指出约定内容要求按约支付工资，可能有效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会调查处理用人单位的违法行为。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，能通过专业的仲裁机构处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最终的司法救济途径。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，像聊天记录、邮件、同事的证言等能证明当初约定工资的材料都要留存好。
（二）与老板协商，在证据充足的情况下，和老板讲清楚约定的工资情况，要求其按约定发放。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其对用人单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是解决劳动纠纷的重要步骤。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。同时要及时维权，别错过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板口头承诺工资与实发不符，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像聊天记录、邮件、同事证言等，用以证明约定工资。证据充分时，先和老板协商，说明约定情况并要求按约付薪。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。要及时维权，别错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板口头答应工资与实际发放不同，劳动者可收集证据先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板口头答应的工资与实际发放不同，这属于未按约定支付工资的违法行为。劳动者收集如聊天记录、邮件、同事证言等证据，是为后面维权提供事实支撑。先与老板协商，能以和平方式解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位整改；申请劳动仲裁是利用法定程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障自身权益。不过，要留意仲裁和诉讼时效，以免丧失维权机会。如果您在实际维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当老板口头答应的工资与实际发放不同，劳动者可通过合法途径维护权益。应重视证据收集和各环节处理时效，合理运用协商、投诉、仲裁、诉讼等手段。
2.解决措施和建议如下：
收集证据：留意收集聊天记录、邮件、同事证言等能证明约定工资的证据，为后面维权做准备。
协商解决：证据充足时，先与老板协商，明确指出约定情况，要求按约定支付工资。
投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。