没有劳务合同怎么要工资

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集证明劳务关系和工资数额的证据是关键，工作证、考勤记录等都是有效的证据形式，这些证据能帮助劳动者在后面维权中证明自己的工作事实和应得报酬。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，明确表达诉求可尝试和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，其能对用人单位进行调查和处罚，给用人单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁则是进入法律程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
（5）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）证据收集方面，除已提及的证据，还可收集工作中的邮件、任务分配记录等，形成完整证据链来证明劳务关系和工资数额。
（二）协商时，注意保留协商的聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼，要遵循法院的诉讼流程，按要求提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没劳务合同，劳动者也能合法讨薪。先收集证明劳务关系与工资数额的证据，像工作证、考勤记录等。
2.证据充分时，先和单位协商，明确提支付工资诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。也能申请劳动仲裁，仲裁机构依规裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要及时收集证据维权。
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结论：
没有劳务合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务关系受法律保护。即便没有签订劳务合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的工资权益就应得到保障。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据是关键。有了充分证据，先与用人单位协商是友好解决问题的方式；协商无果后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权；申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径；对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，合理合法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。
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即使未签订劳务合同，劳动者也能依法索要工资。劳动者需先收集证据，证明劳务关系和工资数额，像工作证、考勤记录等，再通过与单位协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
1.收集证据：工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，都是能证明劳务关系和工资数额的有力证据。
2.协商解决：证据充分时，先和用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚。
4.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和规定作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。