做了3年被辞退可以赔多少工资

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，像员工存在严重违反规章制度等情形时，依据法律规定，用人单位无需向员工支付赔偿。
（2）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。其计算方式以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，例如工作三年，就应支付三个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位进行违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以三年工作年限为例，就需要支付六个月工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要准确判断辞退性质，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于员工而言，若被辞退，应先明确辞退情形。若认为自己未严重违反规章制度却被以该理由辞退，可要求单位提供相关证据，若单位无法提供，可能属于违法辞退。
（二）若与单位协商一致解除合同，要留意经济补偿的计算是否准确，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
（三）若判定为单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辞退赔偿金额依具体情形而定。用人单位合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。
2.若双方协商一致解除合同，用人单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作三年就给三个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.要是单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作三年应给六个月工资。
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结论：
用人单位辞退员工的赔偿金额要依据辞退具体情形确定，合法辞退无需赔偿，协商一致解除需按工作年限支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形发生时，用人单位无需向员工支付赔偿。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作三年的员工可获六个月工资赔偿。如果在遇到劳动辞退赔偿问题时，大家有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞退赔偿金额根据具体情形而定。合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，三年工作时长就支付三个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，三年工作年限应支付六个月工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确辞退情形，严格按法律规定处理，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。