离职了工资下个月发合法吗

离职时工资下个月发放是否合法需视情况而定。
一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定下个月发工资是合法的。
但如果双方没有此类特别约定，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这种情况下，下个月发工资就不合法。
用人单位应在离职手续办理完毕的同时，结清工资。若未及时支付，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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关于离职了工资下个月发合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职了工资下个月发是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况：在正常的工资支付周期内，离职后工资下个月发通常是合法的。多数用人单位实行月薪制，工资发放周期为自然月。如果员工在本月中旬离职，按照正常工资支付周期，下个月发放工资是符合行业惯例和法律规定的。
2. 特殊情况：如果用人单位与员工有特别约定，例如劳动合同中明确规定离职时需立即结清工资，那么下个月发工资就不合法。另外，如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，此时用人单位应在离职时结清工资，下个月发则不合法。
3. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，考虑到财务结算流程等因素，只要在下一个工资支付周期内发放工资，通常也是被允许的。
如果员工认为用人单位下个月发工资不合理，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，离职时工资应在双方约定或法律规定的时间发放。若双方约定下个月发离职当月工资，这种做法通常是合法的。
2. 但需注意，法律规定工资至少每月支付一次。如果单位未按约定时间发放，离职员工可以与单位沟通协商解决。
3. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付工资。
4. 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，员工需提供相关证据证明劳动关系及工资情况等。
5. 总之，离职后工资下个月发是否合法，关键在于双方事先有无约定。即便有约定，单位也应按时足额发放，否则员工有权采取相应措施保障自身权益。
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离职后工资下个月发放是否合法不能一概而论。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方在劳动合同中有明确约定工资在下个支付周期发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。比如，一些企业有固定的发薪日，若员工在发薪日前离职，就可能会约定在下个发薪日发放工资。
然而，若没有这样的约定，用人单位应在离职时及时结清工资。若拖延到下个月发放，可能存在不合法的情况。比如，用人单位故意拖欠工资，以占用员工资金获取利益，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保能按时拿到应得的工资报酬。