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具体操作**：
从法律角度，针对军龄算入工龄的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. **证据准备**：
* 收集入伍通知书、退役证明等相关文件，作为军龄的依据。
* 准备劳动合同、工资单等，证明在村委会的工作时间和工龄情况。
2. **协商沟通**：
* 与村委会人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确军龄应计入工龄的法律依据和合理性。
* 尝试达成书面协议，确保权益得到保障。
3. **申请调解**：
* 若协商无果，向当地劳动部门或人民调解委员会提交申请，附上相关证据材料。
* 配合调解过程，积极表达自身诉求和法律依据。
4. **法律途径**：
* 若调解失败，考虑聘请律师提起诉讼或申请劳动仲裁。
* 准备充分的证据材料，按照法律程序进行维权。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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分析**：
从法律角度来看，军龄算入工龄的问题通常有以下几种处理方式：
1. **协商沟通**：首先可以尝试与村委会进行沟通，明确军龄应计入工龄的法律依据，争取合理权益。
2. **申请调解**：若协商无果，可以向当地劳动部门或人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决问题。
3. **法律途径**：若调解仍未能达成共识，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
**选择建议**：
* 在选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求进行权衡。协商沟通成本较低，但可能效果有限；申请调解相对中立，有助于双方达成和解；法律途径则更为正式，但成本和时间投入可能较大。
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在广州越秀区村委会工作，军龄可以算进工龄。
**分析**：从法律角度来看，我国明确规定了军龄可以算作工龄。这一规定是基于《退役士兵安置条例》等相关法律法规，旨在保障退役士兵的权益。具体来说，军龄是从拿到入伍通知书的时候算起，即从批准入伍之年开始计算。因此，在村委会工作时，军龄是可以合并计入工龄的。
**提醒**：如果村委会在工龄计算上未将军龄纳入，且经过沟通仍未得到合理解决，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动部门或法律专业人士的进一步帮助。
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