工作一个月提离职后多长时间可以走

1.劳动者工作满一月后提离职，离职时间因方式而异。书面提前三十日通知单位解除合同，三十日后可离职；试用期提前三日通知，三天后能走。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可马上解除合同，无需提前通知。
3.双方协商一致解除合同的，按协商好的时间离职。
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结论：
劳动者工作一个月提离职，离职时间依离职方式而定，提前通知、即时解除、协商一致三种方式对应不同离职时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者书面提前三十日通知单位解除合同，三十日满可离职；试用期提前三日通知，三天后能走。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，马上离职。若双方协商一致解除合同，按协商确定时间离职。劳动者遇到离职相关法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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劳动者工作一个月提离职，离职时间依离职方式而定。若提前书面通知，转正后提前三十日、试用期提前三日，期满即可离职；若单位存在未提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时离职；若双方协商一致，按协商时间离职。

为保障自身权益，劳动者应这样做：
1.提前通知离职时，要以书面形式，并保留好送达证据，如通过邮政快递并留存底单。
2.发现单位存在可即时离职的情形，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
3.协商一致解除劳动合同时，要签订书面协议，明确离职时间、工资结算等关键内容。
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法律分析：
（1）劳动者工作一个月后提离职，离职时间受离职方式影响。书面提前三十日通知用人单位解除合同，三十日期满可离职；试用期提前三日通知，三天后能离职，这保障了用人单位安排后续工作的时间。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）双方协商一致解除劳动合同的，按协商确定的时间离职，遵循了意思自治原则。

提醒：
劳动者离职要按法律规定方式和程序进行。若遇用人单位违法情况，及时保留证据维护自身权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想正常离职，需以书面形式提前三十日通知用人单位，三十日后便可离职；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，三天后能离职。

（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同离职。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，按协商确定的时间离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。