开除赔偿的工资怎么算
宁波海曙刑事律师
2025-04-19
用人单位违法开除员工，需支付赔偿金，其计算基数为员工离职前12个月的平均工资。
具体计算时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工甲离职前12个月工资依次为5000元、5500元、6000元等，将这12个月工资相加后除以12，得出平均工资。若用人单位违法开除甲，就以该平均工资作为计算赔偿金的基数，根据法律规定的赔偿倍数来确定最终的赔偿金额。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于开除赔偿的工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位违法开除劳动者，赔偿工资的计算方式如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年3个月，应获得3.5个月工资的补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付。
5. 计算基数举例：若劳动者前12个月工资总额为6万元，那么月平均工资就是5000元。如被违法开除，单位需按照上述标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元；若月工资6000元，当地上年度职工月平均工资2000元，工作4年，则经济补偿为4×2000×3 = 24000元 。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除赔偿的工资计算方式较为复杂。首先，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，小王在公司工作了 5 年，劳动合同解除前 12 个月的工资分别为 5000 元、5500 元、6000 元、4800 元、5200 元、5800 元、6200 元、5600 元、4500 元、5300 元、5700 元、6100 元。那么他这 12 个月的平均工资就是（5000+5500+6000+4800+5200+5800+6200+5600+4500+5300+5700+6100）÷12 = 5450 元。如果公司是合法开除，且小王不存在过错等特殊情况，按照规定可能会根据工作年限给予相应的经济补偿，这里就是 5450×5 = 27250 元。
具体计算时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工甲离职前12个月工资依次为5000元、5500元、6000元等，将这12个月工资相加后除以12，得出平均工资。若用人单位违法开除甲，就以该平均工资作为计算赔偿金的基数，根据法律规定的赔偿倍数来确定最终的赔偿金额。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于开除赔偿的工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位违法开除劳动者，赔偿工资的计算方式如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年3个月，应获得3.5个月工资的补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付。
5. 计算基数举例：若劳动者前12个月工资总额为6万元，那么月平均工资就是5000元。如被违法开除，单位需按照上述标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元；若月工资6000元，当地上年度职工月平均工资2000元，工作4年，则经济补偿为4×2000×3 = 24000元 。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除赔偿的工资计算方式较为复杂。首先，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，小王在公司工作了 5 年，劳动合同解除前 12 个月的工资分别为 5000 元、5500 元、6000 元、4800 元、5200 元、5800 元、6200 元、5600 元、4500 元、5300 元、5700 元、6100 元。那么他这 12 个月的平均工资就是（5000+5500+6000+4800+5200+5800+6200+5600+4500+5300+5700+6100）÷12 = 5450 元。如果公司是合法开除，且小王不存在过错等特殊情况，按照规定可能会根据工作年限给予相应的经济补偿，这里就是 5450×5 = 27250 元。
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