公司买断解除劳动合同后能否领取失业金

公司买断解除劳动合同后，若符合条件是可以领取失业金的。员工要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。公司买断解除劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业。

解决措施和建议如下：
1.员工可要求公司出具解除劳动关系证明，清晰写明终止或解除原因，这是后续申领的重要材料。
2.员工携带该证明以及身份证等相关材料，前往当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。
3.耐心等待审核，审核通过后便可按月领取失业金，以保障基本生活并积极求职。
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法律分析：
（1）公司买断解除劳动合同，若要领取失业金需满足特定条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司买断解除通常符合非因本人意愿中断就业这一条件。
（2）员工应积极要求公司出具解除劳动关系证明，并明确终止或解除原因，这是后续领取失业金的重要凭证。
（3）员工需携带证明、身份证等材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续，经审核通过后可按月领取失业金。

提醒：
要注意失业保险费的缴纳时长，避免因不满一年而无法领取。不同地区的失业金申领流程和材料要求可能有差异，建议进一步咨询以准确办理。
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（一）确认自身是否满足领取条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求。
（二）若公司买断解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，可要求公司出具解除劳动关系证明，明确终止或解除原因。
（三）携带解除劳动关系证明、身份证等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。
（四）等待审核，审核通过后即可按月领取失业金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司买断解除劳动合同，符合条件可领失业金。条件为：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.公司买断通常属非本人意愿中断就业。员工可让公司开具解除劳动关系证明，写明终止或解除原因。

3.员工带证明、身份证等材料到当地就业服务机构办失业登记和申领手续，审核通过就能按月领失业金。
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结论：
公司买断解除劳动合同，符合条件可领取失业金，员工要按规定流程申领。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司买断解除劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业。员工此时可要求公司出具解除劳动关系证明，清晰写明终止或解除原因。之后携带该证明及身份证等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续，审核通过就能按月领取失业金。如果在失业金领取方面有任何疑问，或者对申领流程不太清楚，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。