公司应该怎么样赔偿员工

（一）违法解除劳动合同赔偿：公司若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

（二）未支付劳动报酬等赔偿：公司未依法支付报酬、加班费等，要限期支付，逾期不付加付赔偿金。

（三）工伤赔偿：公司造成员工工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按工伤保险待遇项目和标准赔偿。

（四）未缴社保赔偿：公司未依法为员工缴纳社保致员工受损需赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司需对员工进行赔偿的情形较多。违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬与加班费、造成员工工伤以及未依法为员工缴纳社保并致其损失等，都要承担赔偿责任。
2.赔偿方式各有不同。违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。未依法支付报酬等，先限期支付，逾期加付赔偿金。造成工伤则依工伤认定和劳动能力鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。未依法缴纳社保造成损失的，结合实际情况赔偿。
3.建议公司严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，依法支付报酬、缴纳社保，避免因违规行为承担赔偿责任。遇到工伤等情况及时认定和处理，保障员工合法权益。
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结论：
公司在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等多种情形下需向员工赔偿，赔偿方式多样且需结合实际情况依规定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若公司未依法支付劳动报酬、加班费等，先限期支付，逾期则加付赔偿金。公司造成员工工伤的，按工伤保险待遇项目和标准赔偿；未依法为员工缴纳社保造成损失的，同样要赔偿。这些规定保障了员工的合法权益。不同情况的赔偿计算方式不同，需要准确适用法律。如果您在公司赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.公司未依法支付报酬、加班费等，应限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.员工工伤，公司根据认定和鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。
4.公司未依法缴社保致员工受损的，也需赔偿。具体赔偿依实际情况和规定计算。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司未依法支付劳动报酬、加班费等，应先限期支付，若逾期不付则需加付赔偿金。
（3）公司造成员工工伤的，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
（4）公司未依法为员工缴纳社保，给员工造成损失的同样要承担赔偿责任。

提醒：
公司赔偿员工情况复杂，计算赔偿数额需精准把握法律规定。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。