工伤中停工留薪期间工资该怎么计算

（一）明确工资计算方式
单位要清楚原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）按时支付工资
所在单位需按月支付停工留薪期工资，保障职工权益。

（三）合理确定停工留薪期
一般不超过十二个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算且由单位按月支付，原工资福利是工伤前十二个月平均工资福利，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资算。这能保障工伤职工在治疗期间的收入稳定，使其安心养伤。
2.停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超十二个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。这既保证了合理的治疗期限，又能及时根据伤残情况调整待遇。
3.建议单位严格按照规定准确计算和发放停工留薪期工资，职工自身要清楚自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付，期限一般不超十二个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，职工就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和后续权益。如果您在工伤停工留薪期工资方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利算，由单位按月发。原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资、奖金等货币收入；工作不满十二个月，按实际月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可延长，不过延长不超十二个月。
3.评伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资计算以职工原工资福利待遇为准，由单位按月支付。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。
（2）停工留薪期通常不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过十二个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期相关规定，注意期限限制；单位应依法支付停工留薪期工资，如有疑问可咨询进一步分析。