工伤保险工资怎么样确定

结论：
工伤保险工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期是保障工伤职工治疗康复期间生活的重要规定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保证了职工在此期间生活水平不受太大影响。一般不超12个月是合理期限，而特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，体现了灵活性。对于本人工资的界定，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准，同时设置上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，这样能平衡不同收入水平职工的工伤保险待遇。如果您在工伤保险工资方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤保险工资按不同情况确定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。而本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。
2.对于企业而言，应准确核算员工工资基数，及时为员工缴纳工伤保险，避免因缴费基数不准确导致员工权益受损。
3.员工自身要了解工伤保险工资的相关规定，在遭遇工伤时维护好自身权益，若对工资计算有疑问，可向单位或相关部门咨询。
4.劳动能力鉴定委员会需严格审核延长停工留薪期的申请，确保公平。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤保险待遇的重要阶段，在此期间工伤职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，一般期限不超过12个月，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月，这为特殊情况的工伤职工提供了更灵活的保障。
（3）本人工资的计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算，避免了工资过高或过低导致的不合理赔付。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的期限规定及本人工资的计算标准，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在停工留薪期内，职工要知晓自己原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若单位未按此执行，可与单位沟通协商，要求其依法支付。
（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，注意延长时间不得超过12个月。
（三）职工要明确本人工资的计算方式，若发现单位在缴费工资计算上有问题，比如未按实际情况计算导致本人工资计算不准确，可与单位协商纠正。当本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，要按照规定标准计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.停工留薪期内，工伤保险工资按原工资福利待遇发，由单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长最多12个月。

2.本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。